生产经营单位作为安全生产的最基本单元，激励其从业人员发现、报告隐患并提出整改建议是推动安全治理模式向事前预防转型的重要改革和创新。为进一步发动企业层层开展事故隐患内部报告奖励机制，强化企业员工监督报告，近日，沈阳市应急管理局公布一批企业事故隐患内部报告奖励案例。

石油天然气开采领域

案例1：2025年3月，沈阳某采油厂采油作业二区安全组长李某在检查沈二轻输气岗压缩机运行过程中，发现压缩机上的耐震压力表表盘碎裂，李某立即向主管领导报告，现场安装压力表防护罩，并按要求组织人员更换压力表。压缩机系统压力较高，压力表损坏易造成高压刺漏、玻璃碎片飞溅等伤害，李某及时报告并按要求处置，避免了安全生产事件发生。为表彰内部隐患报告行为并进一步鼓励员工落实内部事故隐患有奖举报制度，公司决定对采油作业二区安全组长李某给予500元奖励。

化工领域

案例2：2025年3月，沈阳某化工厂氯乙烯装置岗位员工胡某，在巡检过程中，发现精馏工序成品冷凝器东侧物料入口弯头法兰渗漏。胡某立即将此情况报告给工段长，工段长第一时间组织本工段员工开展风险排查，查明原因后组织检维修并落实整改措施，由于隐患发现及时，成功避免了生产安全事故的发生。公司按照隐患排查奖惩标准，给予该工段员工胡某现金奖励500元，并在全公司给予通报表扬。

医药领域

案例3：2025年5月，沈阳某药业科技（辽宁）有限公司设备部石某春，在巡检中发现办公楼一楼消火栓内消防水带老化且有折口，立即报告部门领导说明情况，此部位存在安全隐患。部门领导接到报告后高度重视，立即联系物控部进行采购消防水带，及时予以更换，进行隐患整改，防止发生火灾事故时水带漏水。为表彰内部隐患举报行为并进一步鼓励员工落实内部事故隐患有奖举报制度，向举报人石某春发放奖励200元。

危险化学品领域

案例4：2025年3月，沈阳某石油加油站工作人员赵某，在巡检时发现加油站卸油区静电接地报警器箱未上锁，存在安全隐患。赵某立即进行上锁处理，并将隐患上报企业部门对接人员，有效预防了潜在的安全事故。为表彰企业内部隐患举报行为并进一步鼓励员工落实内部事故隐患有奖举报制度，向举报人赵某发放奖励100元。

烟花爆竹领域

案例5：2025年4月，沈阳某烟花爆竹有限公司员工在日常店内巡查时，发现货架上摆放的烟花爆竹被顾客刮碰后悬在半空，有倾倒掉落风险。该员工立即报告负责人，对烟花爆竹进行重新固定摆放，防止货物掉落，有效避免了事故的发生。按照公司事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。

交通运输领域

案例6：2025年5月，沈阳某运输公司员工李某，发现运输车辆辽AZ71**转向灯有虚连现象，李某立即制止车辆出站，防范车辆在行驶中发生道路交通事故。公司按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工50元。

建筑施工领域

案例7：2025年5月，中国建筑某工程局沈阳某项目工地，沈阳某建筑劳务有限公司作业人员张某某在项目现场工作期间，发现王某某在36#楼17层临边作业时未佩戴安全带，立即对其进行制止，并向现场安全员报告，避免了高处坠落事故发生。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，给予张某某100元现金奖励，并在公司内部的会议上通报表扬。

燃气领域

案例8：2025年4月，沈阳某液化气站员工在巡检时发现泄压阀泄漏。该员工立即将此情况上报站长。站长启动应急预案，组织维修团队更换密封件，完成组装调试与测试，确认系统正常。同时增加巡检频次排查隐患。鉴于员工高度责任心和安全意识，成功避免重大事故，按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，公司对其奖励1000元。

工贸领域

案例9：2025年2月，沈阳某传动设备有限公司员工在作业时，发现叉车充电区上方屋面漏水，水与充电器接触易发生火灾、触电事故，存在安全隐患。该员工发现隐患后及时向公司进行报告，公司立即安排有关人员切断叉车充电区电源，排查漏水位置，分析漏水原因，对屋面漏点进行处理并增设叉车充电区防水措施。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起生产安全事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。

案例10：2025年8月，沈阳市某橡塑材料有限公司公司员工郭某，在工作期间发现车间挤出机运行存在异常响动，郭某立即上报公司并配合检修。经查，造成该异响原因系挤出机减速箱内部轴承严重磨损，此情况极易造成机械伤害事件。公司决定立即停机检修并更换受损部件，成功避免事故发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予郭某现金奖励100元。